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人力資源部

2018-01-10     來(lái)源:未知    點(diǎn)擊:3250次
(一)人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、擅長(zhǎng)集團(tuán)人力資源管控與體系建設(shè),擅長(zhǎng)高端人才引進(jìn)、績(jī)效管理、人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等,制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、人力資源部門(mén)的內(nèi)部建設(shè)管理及培訓(xùn)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中五年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性,高效實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

(二)人力資源主管
崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理建立并完善公司的人力資源管理系統(tǒng);
2、協(xié)助管理層開(kāi)展公司的人員配置工作;
3、招聘管理工作,組織安排各部門(mén)的人員招聘;
4、薪酬管理工作,為管理層就公司薪酬體系結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提供合理化建議;
5、績(jī)效管理,定期組織績(jī)效考核工作;
6、員工關(guān)系管理。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),持人力資源管理師證書(shū);
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、練掌握人力資源管理技巧,熟悉公司人力資源管理流程;
4、勞動(dòng)合同法有深入的了解和認(rèn)知;
5、作努力且組織性強(qiáng),能夠自我激勵(lì),注重細(xì)節(jié),能夠承受工作壓力,同時(shí)處理多項(xiàng)事項(xiàng)并按時(shí)完成工作;
6、備團(tuán)隊(duì)合作精神并能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù);
7、從公司管理制度和各項(xiàng)政策和工作安排;

(三)人力資源專(zhuān)員
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),持人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮;
2、掌握一定的人力資源管理技巧,對(duì)勞動(dòng)合同法有一定的了解和認(rèn)知;
3、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能自我激勵(lì),能承受一定的工作壓力;
4、性格活潑、親和力強(qiáng),具團(tuán)隊(duì)合作精神并能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù)。
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